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放弃签订劳动合同的声明有效吗

来源:  作者:  时间:2019-05-05

签订劳动合同是每个劳动者的权利,劳动合同可以有效保护劳动者的利益,所以劳动者应该及时和用人单位签订劳动合同,但实践中有些劳动者会放弃签订劳动合同,那么放弃签订劳动合同的声明有效吗?下面由金钲网合同律师为读者进行相关知识的解答。

放弃签订劳动合同的声明有没有效

单位要保障女员工喂奶

案例:陈**2004年7月22日入职**公司,双方签订了劳动合同,合同期限自2004年7月22日至2007年7月21日。合同到期后,她仍然留在**公司工作至2007年8月28日,此间怀孕。2008年5月5日,陈**在上海市**区妇幼保健院剖宫产下一男婴。她有权拿到那些补偿呢?

广州中院副院长余**说,陈怀孕时间为2007年8月2日,即处于其与**公司存在事实劳动关系期间。根据劳动法相关规定,双方劳动关系应延续至哺乳期结束。经计算,陈**产假当为135天,期间她依法享受正常上班每月8156元的工资待遇,**公司应支付产假工资。此外,对于陈**怀孕期和哺乳期没有上班期间的工资待遇,按其原工资的一定比例计算。余**表示,按妇女劳动权益保护相关条款,用人单位应为哺乳期妇女提供合理长度的哺乳时间。在劳动者正常上班的情况下,单位在女员工哺乳期内要保障其每天给小孩喂奶的合理时间而不扣减其工资,若因单位原因导致女员工无法给小孩喂奶,单位要对女员工进行经济补偿,以一天一小时为例,则一直计至其小孩1周岁止。经济补偿以女职工上年月均收入乘以一定比例得出,一些案件能拿到20%。

不签无固定期限合同可起诉

案例:高某民于1995年11月入职**钢材制品有限公司。2006年11月12日,高某民以为公司服务满10年为由向**公司提出签订无固定期限劳动合同的申请,未获公司同意。随后,双方继续签订固定期限劳动合同,双方最后一期劳动合同签订于2007年11月13日,合同期限至2008年11月10日。2008年11月5日,**公司告知高某民将于2008年11月10日与其终止劳动关系,稍后双方闹上法庭。

余**表示,劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,如果提出订立无固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。企业不签的,应对劳动者支付处罚性补偿,但因为劳动者个人原因没有签订的除外。劳动者同意与企业继续签订固定合同,属于“因为劳动者个人原因没有签订”的情况。劳动者遇到企业当签无固定期限合同而不签时,可提起诉讼或仲裁,从而维护自己的权益。

“放弃签约”声明有效

案例:龙**于2007年5月14日入职广州市**时装设计有限公司工作,任职设计助理,月工资为1900元。双方一直没有订立书面劳动合同。2008年10月22日,龙**和另一位劳动者书写了《声明》两份交**时装设计有限公司收执,其中一份内容为:“本人龙**因个人原因,自愿放弃与**时装设计有限公司签定《劳动合同》,由此造成的一切后果均由本人承担。特此声明”。稍后双方发生争议,龙**诉称上述声明是基于用人单位要求而被胁迫所写,**时装设计有限公司则表示该《声明》为龙*佳主动出具,双方从仲裁委一直闹到广州中院。

余**说,虽有《声明》,但此案中的劳动争议双方存在事实劳动关系,双方的合法权益均受到法律的保护。劳动者应当对自己“放弃签约”的民事行为负责,而企业也应当按照约定工资数额支付给劳动者,但不应让企业进行惩罚性支付(双倍)。如确有证据证明企业有胁迫行为等,则另当别论。

以上知识就是小编对“放弃签订劳动合同的声明有没有效”问题进行的解答,通过案例的分析,可以知道如果是劳动者自动放弃签订劳动合同的,放弃签订劳动合同的声明是有效的。读者如果需要法律方面的帮助,欢迎到金钲网进行法律咨询。

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