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劳动合同中能否“跳过”试用期

来源:  作者:  时间:2019-04-17

  又到一年毕业生入职季,不少用人单位都提出了一定期限的试用期。近日,媒体接到应届大学生同学的咨询电话,同学说:“我是河北人,在北京读的大学,现在接到了亦庄的一个单位的面试机会,但是在人事洽谈的部分我有些疑问。”

  同学说:“他们的人事合同中约定了6个月的试用期,试用期工资均为基本工资,我就疑惑了,为什么试用期需要这么久?能不能跳过试用期?”

  随后,媒体就此事咨询了民生事务所的吴律师,律师说:“试用期是在劳动合同内的约定条款,指用人单位和劳动者在建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期限。是否约定试用期由双方协商,当事人没有约定试用期的,不影响劳动合同成立与生效。根据劳动合同法的相关规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。”

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