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只有法定代表人签字的劳动合同有效吗

来源:  作者:  时间:2019-04-11

  徐某与济南某机械制造公司的劳动合同于今年6月25日到期。5月24日,该公司向徐某发出终止劳动合同意向书,告知合同期满后不再续签劳动合同。6月24日,徐某在办理终止劳动合同手续时,提出劳动合同只有法定代表人签字,没有加盖公司公章,因而没有法律效力,要求公司支付未签订劳动合同二倍工资,被公司拒绝。徐某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求确认劳动合同无法律效力,并要求公司支付未签订劳动合同二倍工资39700元。

  仲裁委经审理认为,《劳动合同法》第16条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法定代表人在劳动合同上签字,是代表法人行使职权,应视为用人单位同意签订,劳动合同生效。《劳动合同法》第26条又规定了劳动合同无效或者部分无效的情形:1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3.违反法律、行政法规强制性规定的。尽管劳动合同在签订形式上存在一定的缺陷,但是只要劳动合同内容合法,不存在无效的情形,就应被认定为有效。

  最终,仲裁委裁定不支持徐某的主张。

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